In elke werkomgeving zijn er mensen waarmee u zich beter identificeert en een grotere verbondenheid bereikt, evenals degenen met wie u het verst van elkaar verwijderd bent. Dat doen de leiders ook. Meestal zijn het mensen met een sterke persoonlijkheid en essentiële onderdelen voor de goede voortgang van een team. En het leren leven met hen is van het grootste belang om uw objecten te bereiken en professioneel succes te garanderen.

Het is een feit dat als werknemers gemotiveerd zijn, er bijgevolg volbrachte eindbazen zijn en een gezonde en lonende werkomgeving. Maar hiervoor moet men weten hoe om te gaan met en een vriendschappelijke relatie hebben met hun meerderen.

Rust en respect vormen de basis voor een goede relatie. "Er moet aan beide kanten respect zijn. Het is niet omdat hij jouw baas is, dat je het met alles eens bent. Als je het ergens niet mee eens bent, laat dan zien waarom en bied argumenten aan. Medewerkers die initiatief tonen zijn van harte welkom in elke werkomgeving. Maar het is belangrijk om te benadrukken dat het geen zin heeft om het ergens niet mee eens te zijn en niet om hun professionele gezichtspunten en respectvol te verklaren ", zegt Human Resources Manager, Cristina Souza.

Ontvang constructieve kritiek van uw meerderen. Zij moeten de professionals zijn die wijzen op de fouten en ook de juistheid herkennen. "Elke kritiek is van harte welkom. Begin je te realiseren dat ze je iets zullen leren waarin je misschien echt gefaald hebt. Als je gelijk hebt, luister dan naar wat je baas te zeggen heeft, maar stel ook je standpunten. Het is aan jou en hem om professionals te zijn en te streven naar het beste voor het bedrijf en voor een hogere productiviteit ", zegt Cristina.

Geef geen reden tot bezorgdheid. "Normaal gesproken zijn er veel klachten van werknemers over het gedrag van de baas. Maar werknemers moeten hun werk goed doen. Kom op tijd aan, werk op de best mogelijke manier, zoek oplossingen voor de problemen die zich voordoen. Op die manier, natuurlijk, zal de werkgever je respecteren en veel professionaliteit in elk team zien ", stelt de manager voor.

Spreek alleen wanneer nodig, niet elk moment. "Weten hoe te praten wanneer je het nodig hebt is geweldig. Er zijn medewerkers die in elke vergadering hun standpunten laten zien en de anderen niet willen horen. Geef geen tips over alles is ook een kwaliteit ", zegt Cristina.

Voer uw deadlines correct uit. "Het gebrek aan stiptheid is ook een factor die de werkomgeving ongebalanceerd maakt. Als je de overeenkomst niet nakomt, kan dit het werk van anderen verstoren en het hele project in gevaar brengen, "zegt de manager.

Ren weg van roddel en wees altijd discreet. "Betrokken raken bij de zogenaamde 'muggenziften' leidt nergens toe. Soms zijn deze roddels ongegrond en blijken ze een draadloze telefoon te zijn. Wees vrienden met iedereen en raak niet betrokken bij deze groepen ", zegt Cristina.

Beschat ook discretie op het gebied van aankleden. Er zijn beroepen die meer ontspannen zijn en geen sociale kleding vereisen. Maar u moet gezond verstand hebben en kleding vermijden die te kort en te krap is. "In geen geval mag de vrouw strakke kleding dragen met halslijnen of buik van buiten. De manier waarop je je kleding draagt ​​is je visitekaartje. Elegantie en smaak zijn essentieel, "beveelt de manager aan.

Overdrijven van parfum kan ook uw baas en collega's lastig vallen. "Zachtheid en balans zijn essentiële basis in een omgeving. Niets belet de vrouw natuurlijk om haar parfum door te geven. Maar ze moet de ideale hoeveelheid weten, "concludeert Cristina.

Door deze aanbevelingen op te volgen, doet u uw deel met betrekking tot de harmonieuze werkomgeving. Het is vermeldenswaard dat dit niet garandeert dat problemen nooit zullen bestaan, maar het opent deuren voor het professionele pad dat je door het bedrijf leidt is leuker en dat "problemen" geen "problemen" worden vanwege een slechte relatie met superieuren.