Vrouwen komen elk jaar meer ruimte op de arbeidsmarkt. Hoewel er een grote evolutie is in het percentage vrouwen dat werkt, zijn het nog steeds mannen die talloze beroepen domineren. Ze vormen de kaders van civiele bouw, industrie, technologie en de hoogste posities van grote bedrijven. Zij zijn ook degenen die nog steeds de beste salarissen hebben.
Volgens de statistieken van het BIM zijn vrouwen slechts goed voor 46% van de economisch actieve bevolking en concentreren ze zich op diensten die worden overwogen voor vrouwen, zoals huishoudelijke diensten (bijna 95%). Aan de andere kant domineren mannen omgevingen zoals civiele bouw, meer dan 94,9% en die van de industrie, met 63,6%.
Voor die vrouwen die willen in een omgeving gedomineerd door mannen aan te gaan is het belangrijk om een aantal tips te leren kennen en te weten wat u kunt doen om te worden gehoord, gewaardeerd en dezelfde ruimte in het midden van zo veel mannen die vaak niet toekomt hebben gegarandeerd waarde voor vrouwelijk talent.
10 manieren om te overleven in een omgeving die wordt gedomineerd door mannen
Inessa Franco, coach expert in emotionele intelligentie, en Marcia Karelisky, consultant in interpersoonlijke communicatie, vermeld een aantal manieren om te overleven, opvallen en op werkplekken te horen waar de mannen zijn het meest . Ze tonen de weg voor vrouwen die willen excelleren in branches zoals techniek, informatietechnologie en etc., en zelfs de enige vrouwen in het bedrijf zijn.
1. Wees assertief
Te midden van zoveel mannen lijkt het misschien moeilijk om op te vallen en gehoord te worden, dus wees assertief, ken je potentieel en wees niet bang om te vragen om verhoging en promotie helpt je een weg naar succes in kaart te brengen. "Alles is gerelateerd aan de vorm van communicatie, de manier waarop de vrouw staat, spreekt, haar ideeën doorgeeft." De manier van communiceren is van fundamenteel belang voor het verkrijgen van respect en waardering, zegt Inessa.
Het is kenmerkend voor een vrouw om bang te zijn om een verhoging of promotie te vragen, vaak omdat ze niet in haar potentieel en anderen gelooft omdat ze vindt dat het verzoek te pretentieus is. "Op het moment van het vragen om een loonsverhoging of promotie is het belangrijk om winst voor het bedrijf, dat is aangedaan en de behaalde resultaten laten zien. En dan laten zien wat bereikt kan worden in het resultaat aan de bevordering en waarom het belangrijk is ook om de organisatie ", legt de coach uit.
Márcia zegt al dat het hebben van aantrekkelijke communicatie een taak is voor Leo. "Vaak zijn we bezorgd alleen 'wat', dat wil zeggen met het thema, de woorden, maar we vergeten 'de weg' als we uitdrukken dat stemgebruik als ons lichaam is congruent of niet met ons spreken" , wijst de consultant op het belang van non-verbale communicatie bij het vragen van iets van haar baas.
2. Waardeer jezelf
Het is belangrijk dat je je waarde kent en laat zien dat je erin gelooft op de werkplek is een zekere stap om op te vallen. "De manier om paradigma's te doorbreken is om herstel te beginnen van binnen naar buiten, zowel intern als extern. Intern is het de vrouw die geloven dat je dezelfde vaardigheden en capaciteiten die de mens, hebben ongeacht de biologische en de hersenen kenmerken van elk geslacht," punten Marcia.
Inessa is het ermee eens dat om eerst gewaardeerd te worden door anderen, het eerst noodzakelijk is om zichzelf te waarderen. "De eerste persoon die ze nodig heeft om zichzelf te overtuigen, is zichzelf. Als dat gebeurt, zullen anderen haar waarde natuurlijk herkennen als ze een coherente houding heeft ten opzichte van wat ze denkt en effectieve, constructieve communicatie."
3. Markeer uw kwaliteiten
Iedereen heeft veel kwaliteiten, sommige zijn zeer nuttig voor het bedrijf. "Iedereen moet altijd markeer uw kwaliteiten. Er zijn verschillende manieren om dit te doen. Zoals alles in het leven, kan je een constructieve of arrogant. Mensen worden geïnspireerd en willen dicht bij filmmakers individuen en succesvol te zijn. Er er is niets aantrekkelijks om zichzelf kleiner of mislukt te laten zien, "meldt Inessa.
"Als we goede eigenschappen en veiligheid hebben in wat we doen, spreken onze eigen acties voor zichzelf", zegt Márcia. Voor de consultant is het belangrijk dat zijn kwaliteiten in lijn zijn met de waarden die door het bedrijf worden geëist. "Na de afstemming, diagnosticeren we welke technische en gedragsvaardigheden de professional moet hebben voor die functie / rol", legt Márcia uit.
4. Laat zien dat zo veel verdient als de man
Zelfs in beroepen die meer mannelijk worden beschouwd, moet je laten zien dat verdient zo veel als elke man. Voor Inessa, zelfs vandaag, hoe hoger de positie, hoe lager de participatie van vrouwen. "Deze situatie is nog onbereikbaar als we tegenkomen beroepen meer 'mannelijk', puur culturele aspect van onze samenleving, zoals de oevers van de universiteiten zijn er meer vrouwen dan mannen, ook in technische opleidingen, geneeskunde, tandheelkunde en informatietechnologie die in het verleden praktisch werden gedomineerd door mannen, "zegt Márcia.
Voor de consultant moet de vrouw, om in deze omgevingen te worden erkend, meer doen. "Eerst moeten we laten zien en geloven in hun capaciteiten, het vertrouwen is alles. Het is opmerkelijk dat we doorgeven aan anderen veel meer door middel van onze non-verbale boodschap (lichaam en stem) dan met onze verbale boodschap. Spreek alleen dat de vacature verdient en het hebben van een reeds verslagen lichaamshouding, leidt ons niet op een pad ", completeert Márcia.
5. Netwerk
Het onderhouden van een netwerk van contacten is erg belangrijk voor het verkrijgen van nieuwe banen en voor het hebben van een krachtig klantenbestand. Het is echter een feit dat vrouwen minder netwerken dan mannen doen. Voor Márcia is een van de redenen dat vrouwen niet zoveel netwerken houden, de huishoudelijke taken. "Het echtpaar of familie die is gestructureerd met het huishouden en het opvoeden van kinderen beïnvloedt meer balans tussen persoonlijke en professionele leven. Op deze manier kan de vrouw zo veel bewegen als de man," zegt hij.
Inessa suggereert al enkele tips voor netwerken. "Het is belangrijk om de winsten die daaruit voortvloeien in gedachten te houden en waar dat toe kan leiden." Je hiervan bewust zijn is gemakkelijk om in deze activiteit te investeren. hiermee kan het productief, interessant en leuk zijn ", somt de coach op.
6. Geef de tijd om machismo
Sommige bedrijven hebben zelfs gewoonten die machismo versterken en aandringen op het zetten van vrouwen om koffie te zetten, organiseren kleine partijen van het bedrijf, onder andere activiteiten die normaal te vinden bevestigen dat de vrouw onderdanig is aan de man . In dit geval moet u uzelf positioneren en uw echte waarde binnen het bedrijf tonen. "Zelf zijn, acteren ondanks machismo en niet luisteren naar de macho-stem", zijn enkele tips die Inessa geeft om aan het machismo te ontsnappen.
Voor Márcia is het belangrijk om de relevantie ervan binnen het bedrijfsscenario te laten zien. "Vrouwen die hun ideeën en hun standpunten assertief te zetten, beknopt, specifiek en met een zekere mate van vrijgevigheid in haar mededeling, zal worden gemarkeerd in de onderneming."
Vaak komt het mannelijke chauvinisme echter van de vrouw zelf. "Vaak heeft de vrouw een machogedrag, omdat ze in haar werkteam nog steeds wordt geconfronteerd met het ongepaste gedrag van haar werkpartners Investeren in gedragstraining levert alleen meer betrokkenheid op en benut de resultaten van het team", legt Márcia uit.
7. Versterk je wezenlijke vrouwelijke kwaliteiten
Sommige vrouwelijke kwaliteiten zijn essentieel voor de voortgang van een bedrijf. Daarom, om op te vallen, in plaats van als een man te handelen, versterk je zijn kwaliteiten als een verschil in de ruimte die wordt gedomineerd door mannen. "De vrouw die het gedrag van de man imiteert om respect te hebben in het bedrijf, zal zijn doelstellingen niet bereiken." De begeleiding is voor beide geslachten, we moeten leren wat positief was in het andere geslacht en fuseren met onze eigen competenties, "zegt Márcia.
"Vrouwen hebben een prachtig aangeboren vermogen en dat maakt ze zo geschikt en competitiever voor bepaalde functies", vult de consultant aan. Voor Inessa moeten vrouwen zichzelf zijn. "En vanwege wie zij is die in een bepaalde positie verkeert, vrouwen hoeven hun manier van zijn niet te veranderen", herhaalt de coach.
8. Weten te concurreren
Niet alle vrouwen zijn competitief, maar dit is een aangeboren kwaliteit van mensen die succesvol zijn. Dus als u wilt opvallen, is het belangrijk om op gelijke voet te concurreren met de mannen van het bedrijf. "Gebruikelijk gedrag van bedrijven is moeilijk te veranderen en we bevinden ons al jaren in een overgangsfase naar waardering, vooral in selectieve processen en interne promoties", zegt Márcia.
Daarom moet een vrouw al haar kwaliteiten gebruiken, vertrouwen hebben en laten zien dat zoveel als de mens die functie binnen het bedrijf kan vervullen. Als u in een geschil zit waar u de enige vrouw bent, laat zien waarom u net zoveel verdient als uw concurrenten.
9. Prioritering
Prioriteiten van vrouwen zijn niet altijd hetzelfde als die van mannen. Velen hebben als hoofddoel van het leven om een gezin te vormen en dit kan de loopbaanplannen verstoren. "Het stellen van prioriteiten is een belangrijke manier om de doelen te bereiken die je wilt: als je geen prioriteiten stelt, bepalen mensen en het leven voor jou en eindigen je prioriteiten op de achtergrond", zegt Inessa.
Zodat het moederschap je carrière niet belemmert, is het belangrijk om je prioriteiten te kennen. "Weten wat te zijn in het leven, wat je wilt een erfenis achterlaten en waar u wilt bereiken is het van cruciaal belang om prioriteiten te stellen te helpen en opnieuw in te stellen waarden, indien van toepassing," zei de coach.
"structureren van de familie routine en op zoek naar bedrijven die weten hoe ze mensen die de realiteit en de waarden van het bedrijf en de huidige praktijken te zorgen voor haar medewerkers nemen fit te huren," het is de tip Marcia te geven aan vrouwen die moeder willen worden en er ook in slagen in hun carrière.
10. Glimp de top
Het is niet genoeg om de kwaliteiten te hebben om naar de top te komen als je het niet wilt. "Op de top, de lucht is dun, niet iedereen kan ademen daar, dus het is een plek voor een paar te noemen. Als je bereid bent om de prijs te betalen, gewoon blijven handelen en doen wat gedaan moet worden om er te komen moet, en in het achterhoofd zijn doel en het duidelijk maken voor anderen, "zei Inessa.
Een van de kwaliteiten om de top te bereiken, is focus hebben. "De focus is de sleutel tot gebruik te maken van elk van de vaardigheden die we nodig hebben om te ontwikkelen. En als een vrouw wil bereiken leidende posities verder moeten richten op vereiste vaardigheden, zoals communicatie, teamwork en onderhandeling, dat doen mensen", zegt Marcia .
Rapporten: "Ik werk in een door mannen gedomineerde omgeving" Elsa Ferreira
Vrouwen die werkzaam zijn in een omgeving die gedomineerd wordt door mannen kunnen helpen die een carrière beginnen in een vak waar mannen domineren. Een voorbeeld hiervan is Elsa Ferreira, de interne consultant van DHO op het gebied van ontwikkeling van het zakenpartnerbedrijf. Volgens haar wordt het gebied van de informatietechnologie tot op de dag van vandaag gedomineerd door de mannen, hoewel het een vooruitgang in het aantal vrouwen waarneemt.
"Voor een vrouw te worden gewaardeerd, moet het technische, samenwerking en ethisch gedrag en vooral een open geest om nieuwe dingen voortdurend te leren. In aanvulling daarop, blijven de vrouwelijke eigenschappen die helpen bij het opvallen in een wereld nog steeds gedomineerd door mannen, "leert Elsa.
Werken in een door mannen gedomineerde omgeving is uitdagend, intens en leuk, zoals de interne consultant opgeeft. "Challenger want als vrouw moet altijd onze competentie. Leuk blijken te zijn voor de gezelligheid en 'studie' de mannelijke universum, aangezien vrouwen oplettend en detail. En de intense dagelijkse uitdaging", zegt Elsa. Voor de consultant zou het echter het beste zijn als er een mix zou zijn tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. "Het laat elke werkomgeving beter achter doordat de som van de kenmerken van beide kan worden benut voor betere oplossingen en resultaten."
Falen om als kwetsbaar en emotioneel te worden gezien, is de grootste moeilijkheid om in deze omgevingen te werken. "Als de vrouw op de een of andere manier opvalt, wordt het als geluk geclassificeerd, de man is altijd competent", herhaalt Elsa. Een ander punt is dat de kwaliteiten van vrouwen nauwelijks worden gewaardeerd. "We leven nog steeds in een door mannen gedomineerde wereld, maar geleidelijk en met onze volharding, competentie en de resultaten, samen met de vraag en het concurrentievermogen van de markt zelf, dit scenario is waarschijnlijk veranderen," concludeert de interne consultant.
Ik plaats mezelf niet als een benadeelde vrouw. Ik stel mezelf gewoon als een professional, ongeacht geslacht. Het werk moet worden gedaan en de behaalde resultaten moeten worden bereikt.
Volgens Elsa bestaat vooroordeel, maar het is gesluierd. "We hebben veel geëvolueerd, maar er zijn nog steeds vooroordelen in bijvoorbeeld leiderschapsposities voor vrouwen." Wat betreft gelijke beloning is nog een strijd die nog niet door vrouwen is gewonnen. "Er is nog steeds een grotere waardering voor een man dan voor een vrouw in dezelfde rol of rol, met gelijke resultaten, en soms accumuleren we verschillende functies", zegt de consultant.
De tactieken die ze gebruikt om op te vallen in het bedrijf, is om een competente professional te zijn, ongeacht haar geslacht. "Ik stel mezelf niet als een vrouw die in een nadelige positie verkeert, ik zet mezelf gewoon als een professional, ongeacht geslacht, het werk moet worden gedaan en de behaalde resultaten", zegt hij.
Talita Lombardi
Een andere professional die altijd in de buurt is van veel mannen is Talita Lombardi, een ondernemer. Om te worden gewaardeerd in een beroep van mannelijke dominantie is het belangrijk om te begrijpen dat mannen en vrouwen complementair zijn en geen competitie tussen geslachten aangaan.
"De waardering komt met de resultaten. Als het bedrijf de persoon werkt niet waarde, het is heel interessant om een ander te zoeken kun je het zien als een kans. Een uur, zal executives-macho natuurlijk begrijpen hoeveel ze verliezen door het maken van discriminatie ", benadrukt de ondernemer.
Voor Talita werkt het werken in door mannen gedomineerde omgevingen goede en slechte dingen. "Het kan de man om het potentieel van vrouwen onderschatten en, zoals we worden bewogen door uitdagingen, gewoon harder werken om te bewijzen dat we beter zijn dan je denkt. Het goede deel is dat vaak zijn ze voorzichtiger als het gaat om de aandacht te trekken ', zijn meer heren, etc.', voegt hij eraan toe.
De grootste moeilijkheid om een van deze door mannen gedomineerde beroepen te hebben, is niet je eigen potentieel te begrijpen. "Voordat een extern oordeel, moeten we intern goed zijn, zelfs voor besluiten om af te treden. Als we op te leggen, doen ze niet onder ogen te maken. We hebben om te betogen met de resultaten, niet huilen," zegt hij.
Vooroordelen blijven voor haar bestaan. "Dat is de reden waarom in heel mijn carrière en zelfs vandaag de dag als ondernemende proberen te 'ziften' elke externe oordeel en vertrouw op mijn putter. Maar er zijn momenten waarop het maakt je wilt schreeuwen en uit te voeren", roept Talita. Voor haar helpen de kwaliteiten van vrouwen bij de ontwikkeling van het bedrijf. "We hebben twee ongelooflijke dingen: intuïtie en charme, naast het feit dat we verschillende dingen tegelijk kunnen doen en als moeders voor onze teams kunnen zorgen."
Maak echter een reservering. "Mannen en vrouwen zijn complementaire wezens.Het grote balkon is om ieders vermogen te begrijpen om een ongelooflijk team te bouwen." Om gerespecteerd en gehoord te worden, maakt het zichzelf present. "Ik werk, ik focus op resultaten en ik vat het op, er is geen beter antwoord en argument dan de handen in de menigte", zegt hij.
Het is altijd een uitdaging, moeten we hard werken en tonen veel resultaat in de mannelijke omgeving om erkend te worden
Als voor Fabiana Reinert, commercieel manager, om zich te onderscheiden in een door mannen gedomineerde omgeving is belangrijk om toewijding, inzet, vertrouwen, kennis en ethiek. "Het is altijd een uitdaging, we moeten hard werken en veel resultaten laten zien in de mannelijke omgeving", benadrukt hij.
Voor de commercieel manager is de grootste uitdaging om vooroordelen te overwinnen. "Het gevoel is dat we altijd benadeeld zijn omdat we vrouwen zijn, we moeten onszelf vaak overwinnen en dagelijks waarde tonen", legt hij uit. Wat betreft de kwaliteiten van vrouwen, gelooft ze dat vrouwen meer toegewijd, doelgericht en betrokken zijn. "Dat is een voordeel bij elke klus."
Op vergaderingen zegt het dat het vrij moeilijk is om te worden gehoord. "Vooral als het het eerste contact of de eerste vergadering is." Om zichzelf op deze momenten op te dringen, heeft ze tactieken. "Ik probeer te studeren, mezelf bij te werken, kennis te zoeken en me te wijden aan het werk." Daarnaast probeer ik direct en krachtig te spreken zodat mensen naar me luisteren, "concludeert hij.
Giovanna Haupenthal
Giovanna Haupenthal is accountmanager van de integrator 2s Technological Innovations en werkt ook in een bedrijf dat wordt gedomineerd door mannen. "Ik vind dat vrouwen meer en meer moeten investeren in training om hun kennis te waarderen en aan te tonen dat het verschil maakt in een bedrijf."
De accountmanager wijst erop dat werken in een omgeving omringd door mannen mogelijk zelfs beter is dan op werkplekken met meer vrouwen. "Voor mij is het beter dan in een vrouwelijke omgeving waar werkgerelateerde problemen vaak persoonlijk worden genomen en in een overwegend mannelijke omgeving gebeurt dit niet."
Ze benadrukt echter dat het nog steeds erg moeilijk is om een van de weinige vrouwen in het bedrijf te zijn. "Een van de moeilijkheden is het carrièreplan en de salarissen, die niet egalitair zijn", vat Giovanna samen. Terwijl ze werkt in opdracht, zegt ze dat er niet zo'n verschil is in haar werk.
Om beter te presteren, stopt ze niet haar vrouwelijke kwaliteiten te gebruiken. "Ik denk vaak in klantenservice vrouw kan loyaliteit. Door meer zachte, behulpzaam, weet beter te veroveren van de klant, met name in de meest verhitte discussies. Wanneer de cliënt verstoord zal zijn, hebben we meer links veld" , details Giovanna.
"Ik geloof dat vandaag de dag de vrouw nodig heeft om een meer globale visie die verder gaat dan de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld om een gesprek te beginnen moet de beste tijd om aan te tonen dat het bedrijf begrijpt, maar ook de politiek weten, economie, milieu, onder andere, "concludeert hij door tips te geven aan degenen die ruimte willen krijgen in door mannen gedomineerde omgevingen.
De meningen van geïnterviewden weerspiegelen niet noodzakelijk de positie van uma-beauty.com.