Groepsdynamiek is een hulpmiddel dat veel wordt gebruikt in selectieve processen van micro-ondernemingen tot grote nationale en multinationale bedrijven. Daarom is het belangrijk om de dynamiek te beschouwen als een gebeurtenis met dezelfde formaliteit als een sollicitatiegesprek en daarom de nodige aandacht en zorg verdient.
We hebben enkele tips voor u geselecteerd om het goed te doen in uw toekomstige groepsdynamiek, waarbij fouten en fouten worden voorkomen die uw kansen op het winnen van de gewenste baan kunnen verkleinen.
1 - Ken uw professionele kant
Evalueer uw professionele profiel. Ontdek wat je positieve en negatieve professionele punten zijn en noteer je carrièredoelen op korte en lange termijn.
Op deze manier bereid je je voor om jezelf in groepsdynamiek te presenteren en je bewust te zijn van je doelen en ambities als professional binnen dat bedrijf.
2 - Informatie verzamelen over het bedrijf
Krijg zo veel mogelijk informatie over het bedrijf waarin u van plan bent om deel te nemen. Ontdek wat het bedrijf produceert of welke diensten het levert, wat het bedrijf waardeert, ontdek wie de CEO is en of het bedrijf deelneemt aan sociale programma's of duurzame projecten, naast andere relevante informatie.
Hoe meer u weet over het bedrijf, hoe beter het voor u zal zijn, omdat het niet alleen interesse toont in de baan, maar ook het profiel van uw toekomstige werkgever. Dit zal je een voorsprong geven op veel mensen die ook niet weten wat de activiteit van het bedrijf is.
3 - Vermijd beperkingen
Groepsdynamiek kan tussen de 3 en 5 uur duren. Dus boek de hele ochtend of de hele middag voor deze activiteit. Het zou heel gênant zijn om te moeten vragen om vroeg te vertrekken tijdens het selectieproces. Je zou al "beginnen met de linkervoet". Als je werkt, neem dan de tijd vrij en blijf kalm om deel te nemen aan de ongehaaste dynamiek.
4 - Goede werkwijzen tijdens groepsdynamica
Sommige acties kunnen je opvallen in de groep of je kunt het momentum en je positie naar beneden gooien. Controleer wat u moet doen en wat u moet vermijden tijdens een selectief proces:
- Leer te onderscheiden wanneer het uw tijd is om te spreken en wanneer het uw tijd is om te luisteren en aandacht te hebben voor uw collega's;
- Let op alle delen van de dynamiek en probeer niet afgeleid te worden door mobiele telefoon of parallelle gesprekken, dit kan je kansen verpesten;
- Wees kort en praat niet te veel, toon objectiviteit door alleen te antwoorden op wat op een beleefde en intelligente manier is gesteld;
- Versier geen pasklare zinnen om te proberen indruk te maken op het HR-team dat het momentum toepast, of het nu zelf is;
- Wees niet bang om als eerste wat te doen. Initiatief is een kwaliteit die zeer wordt gezocht door werkgevers, maar vermijd het vertrappen van de tijd van anderen;
- De problemen in groepsdynamiek hebben oplossingen nodig, wanhopen niet en proberen creativiteit te gebruiken om ideeën te geven om deze problemen op te lossen.
5 - Houd de klus in de gaten
Na deel te hebben genomen aan de groepsdynamiek, gaan veel kandidaten naar huis en vergeten ze contact te houden met het bedrijf, zodat ze onthouden dat je bestaat. Een tip als je deze keer niet wordt aangenomen, maar interesse hebt om in het bedrijf te werken, is een e-mail sturen om je te bedanken voor de kans, zelfs als je al weet dat het niet is goedgekeurd, en al interesse toont in deelname aan toekomstige selectieve processen.