dagelijks leven met mensen van verschillende smaken, gevarieerd stemmingen en andere manier van dingen te zien is al een uitdaging, en het wordt nog moeilijker wanneer we moeten leven met mensen die de neiging om de houding die beledigen, verlegenheid of mishagen anderen.
Hier zijn enkele veelvoorkomende typen in de professionele omgeving en weten hoe je kunt voorkomen dat je houding je bereikt. De roddige medewerker
Het is belangrijk om heel voorzichtig te zijn met dit type, omdat elk bedrijf een of meerdere werknemers heeft die niet stoppen met roddels om het middelpunt van aandacht te voelen en hun 15 minuten roem hebben.
Het is essentieel om de houding van collega's te volgen om te begrijpen wie de roddel van de groep is. Besteed aandacht aan wie meestal komt met nieuws dat vertrouwelijk moet zijn en zorg goed voor deze mensen.
Als iemand je een roddel vertelt, geef de informatie dan niet door. Vermijd ook commentaar op uw mening over uw collega's met andere collega's. En vertel geen vertrouwelijke informatie aan iemand die hoopt dat die persoon het geheim zal houden, weet dat er altijd het risico is dat het wordt geteld.
De jaloerse medewerker
Dit soort collega is gemakkelijk te herkennen. Als u een blauwe kalender koopt, koopt deze ook een blauwe kalender. Als een collega om een verhoging vraagt, gaat hij daarheen en doet hetzelfde. En zo verder. Afgunst kan zich op verschillende manieren manifesteren, dus is het noodzakelijk om je ogen open te houden.
Wanneer je merkt dat er een jaloerse persoon om je heen is, probeer je leven dan minder met die persoon te delen. Praat niet zo veel over je voorkeuren, verlangens en levensplannen. Anders, zelfs voordat je die schoenen koopt die in het venster op je wachten, zal je collega het kopen.
De medewerker die alleen klaagt
Dit is misschien het gemakkelijkst te identificeren type omdat hij altijd in de buurt is van iets dat slecht spreekt of een fout vindt waar het mogelijk is en zelfs waar het onmogelijk is.
Mensen zoals deze trekken een zeer negatieve energie aan en kunnen de omgeving zwaar belasten, wat de goede coëxistentie tussen de professionals van hetzelfde bedrijf verstoort. Om te voorkomen dat dit type persoon je bereikt, probeer dan niet te luisteren naar wat hij of zij zegt. Moedig de klachten niet aan, probeer de positieve kant te laten zien van de problemen die deze collega opwerpt.
Over het algemeen moet men meer waarderen en meer leven met collega's die plausibele attitudes hebben en in harmonie met anderen kunnen zijn. Problematische collega's mogen echter niet worden uitgesloten.
Afhankelijk van het geval kan het zijn dat praten met de psycholoog die verantwoordelijk is voor de werknemers een goede manier is om het probleem te omzeilen en die collega opnieuw te integreren in de relatie met de anderen.