Salaris moederschap werknemers is de naam van het recht van elke werknemer die een dienstverband heeft ie belastingbetaler Welfare Op het moment van de bevalling of adoptie. Deze uitkering voorziet in de betaling van het salaris tijdens de verlofperiode.
Wat is de waarde?
Advocaat Amanda Prandino antwoordt: "De uitkering is gelijk aan het ontvangen maandsalaris, of het gemiddelde van de laatste zes maanden in geval van een variabel salaris. Pay as vakantie, dertiende of andere uitkeringen worden ook normaal ontvangen. "Als een vrouw heeft twee of meer gelijktijdige banen, hebben recht op zwangerschapsuitkering voor elk van hen.
welke periode?
De zwangerschapsuitkering duurt 120 dagen (in dezelfde periode van het zwangerschapsverlof), het begin van de ontvangst in het algemeen, 28 dagen voor de levering en eindigt 91 dagen na de bevalling.
het voordeel kan vanaf de achtste maand van de zwangerschap worden aangevraagd van een certificaat .. medische bewijsvoering of na de levering, met de presentatie van de geboorteakte van de baby zwangere vrouwen kan normaal werken tot de datum van levering, als fysieke omstandigheden
bijzondere situaties vallen ook onder het voordeel op als
- de rustperiode kan tot 14 dagen voor of na de levering indien nodig verlengd worden, ook na overlegging van een medische verklaring
- In geval van vroegtijdige levering
- In het geval van de dood van de baby of doodgeboorte, wordt het voordeel normaal gehandhaafd.
- In geval van abortus heeft de verzekerde gedurende 14 dagen recht op kraamgeld.
Hebben de werklozen recht?
Werklozen hebben ook het recht op voorwaarde dat zij hebben bijgedragen aan de welvaart in hun vorige dienstverband. De gratieperiode in deze gevallen is 12 maanden, dat wil zeggen tot een jaar na ten minste één keer te hebben bijgedragen aan een ondertekend contractwerk. Zelfstandige belastingbetalers hebben ook het recht, maar moeten minimaal tien maanden hebben bijgedragen. De waarde in dit geval wordt berekend op basis van een gemiddelde van de laatste 12 bijdragen en kan het plafond van de sociale zekerheid van R $ 4.519 niet overschrijden.
stabiliteit van de werkgelegenheid
De zwangere stabiliteit is gegarandeerd vanaf de datum van de bevestiging van de zwangerschap of wanneer de werkgever is aangemeld en tot vijf maanden na de bevalling. Een ontslag in deze periode kan alleen plaatsvinden in geval van rechtvaardige of door betaling van een schadevergoeding door de werkgever.
Het is gegarandeerd aan zwangere vrouwen de mogelijkheid tot verandering van functie in het werk, zeker als de arbeidsomstandigheden nodig heeft, zonder het verminderen van de hoeveelheid van het salaris of andere rechten. "Het is ook de bedoeling om af te zien van de werkuren voor ten minste zes medische afspraken en onderzoeken," voegt advocaat Amanda Prandino eraan toe.