Het aantal gebruikers op sociale netwerken is aanzienlijk toegenomen en dit is een grote aantrekkingskracht voor degenen die de kandidaten evalueren voordat ze in dienst worden genomen, omdat persoonlijke informatie over hen nog meer beschikbaar is.
Recruiters gebruiken deze informatie in toenemende mate als een belangrijk onderdeel op het moment van de evaluatie van de kandidaat. Persoonlijke informatie kan veel vertellen over uw gedrag als professional en ook hoe het zich buiten het bedrijf gedraagt.
In zekere zin kan deze available informatie die beschikbaar is op internet over de kandidaat nuttig voor hem zijn en hem helpen de gewenste positie te bereiken. Kandidaten die discreet en sociaal wenselijk gedrag op het netwerk demonstreren, evenals interesse in loopbaanaangelegenheden, kunnen profiteren van dit gemak in de moderne wereld.
In sommige gevallen kan deze extra hulpbron die de recruiters tegenwoordig hebben, er echter de oorzaak van zijn dat de kandidaat de kans verliest om te worden ingehuurd.
Als de recruiter bijvoorbeeld berichten leest die op het sociale netwerk zijn geplaatst en die bevooroordeeld zijn of verontschuldigend zijn voor criminele praktijken, is die kandidaat mogelijk gedoemd te mislukken om een positie in het bedrijf te verwerven.
Een ander geval dat de kans van een kandidaat om een baan te winnen teniet zou kunnen doen, zou zijn om te verklaren dat hij dronken heeft gewerkt of afwezig was op het werk omdat hij de avond tevoren dronken was geworden.
Daarom is het raadzaam om het
sociale netwerk te gebruiken om informatie weer te geven die wenselijk is voor diegenen die u op een dag kunnen rekruteren. Vul informatie in over waar u hebt gestudeerd, gewerkt en vrijwilligerswerk hebt gedaan en profiteer van deze gegevens. Pas op voor uw uitspraken, vermijd het gebruik van sociale netwerken wanneer u erg nerveus of dronken bent. Spreek niet slecht over de plaatsen waar je werkte en mensen die met je werkten. Onthul ook nooit vertrouwelijke informatie op internet over het bedrijf waar u werkt.
Na het verhuren is het belangrijk om
voorzorgsmaatregelen te nemen met betrekking tot het gebruik van sociale netwerken . Het is bijvoorbeeld mogelijk voor personeelsleden op het werk om hun sociale netwerken te controleren op een dag dat u afwezig bent vanwege ziekte. In dergelijke gevallen, vermijd stoornissen en mis niet zonder een aannemelijke reden. En als u die slip maakt, adverteer dan niet op sociale netwerken waar u thuis bent, in plaats van op het werk terwijl u aan het werk bent.De gouden tip is: denk voordat je foto's, berichten en video's plaatst, na over wat je zakelijke contacten, je klanten en je werkgevers misschien denken aan wat je op het netwerk hebt onthuld. Door gezond verstand te gebruiken voorkom je problemen in je carrière en vergroot je je kansen op succes.