In verband met vaderschapsverlof hebben recentelijk belangrijke wijzigingen plaatsgevonden. Kortom, sommige ouders meer dagen af ​​te werken, recht op volledige vergoeding voor deze medewerkers in staat te stellen meer nauwlettend toezien op de eerste dagen van het leven van het kind.

Ivani Contini Bramante, een hoogleraar aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid van São Bernardo en expert in het arbeidsrecht, wijst erop dat "het vaderschapsverlof bedoeld in de artikelen 7, XIX, 10, § 1 van de Wet op grondwettelijke bepalingen - AdCT en 473, III van de arbeidswet, betekent dat de mogelijkheid van de vader kan missen werk voor de moeder en kind en ook om de burgerlijke stand van het pasgeboren kind te helpen. "

Voordien was de vaderschapsverlofperiode 5 dagen. "Met de publicatie van Wet 13.257 / 2016 wordt de licentie verlengd tot 20 dagen. Volgens de nieuwe wetgeving kan de vader nog steeds betaald verlof hebben om de zwangere vrouw te begeleiden bij prenatale en pediatrische consulten. Hij heeft maximaal twee dagen om de vrouw te begeleiden tijdens medische afspraken tijdens de zwangerschap en een dag om het kind tot zes jaar naar de dokter te brengen, "zegt de specialist.

Het is echter vermeldenswaard dat niet alle ouders recht hebben op deze voordelen. "Zij hebben recht op de langere arbeiders periode in gerelateerde bedrijven onderneming met burgerzin programma, bij wet 11.770 / 2008," zei Ivani.

Veelgestelde vragen over vaderschapsverlof

Hieronder, beantwoordt Ivani de belangrijkste vragen met betrekking tot de regels voor vaderschapsverlof.

1. Hoe wordt het vaderschapsverlof geteld?

"Het aantal vaderschapsverlof moet beginnen op een werkdag vanaf de geboortedatum van het kind. Werkdag omdat het een betaald verlof is, waarbij de werknemer mogelijk afwezig is van het werk zonder arbeidsrechtelijke gevolgen ", legt de specialist uit.

Als het kind bijvoorbeeld op een donderdagavond wordt geboren, start de licentie op vrijdag. Als het kind op een vrijdag wordt geboren, begint de licentie vanaf maandag (om op een werkdag te kunnen beginnen).

2. Wat zijn de verplichtingen van de ouder die het verlof van 20 dagen neemt?

"Ouders die langdurig verlof opnemen, moeten aantonen dat zij hebben deelgenomen aan een verantwoordelijk opvoedprogramma of activiteit", zegt Ivani.

Vaders en moeders kunnen tijdens hun verlof nog geen betaalde activiteit uitoefenen en het kind moet onder hun hoede worden gehouden.

3. Zijn de nieuwe regels van toepassing op ouders van pleegkinderen?

De nieuwe regels zijn ook van toepassing op werknemers die kinderen adopteren, zoals Ivani aangeeft.

4. Zal de vader die het verlof opneemt, al zijn salaris ontvangen?

Ja. "Tijdens de verlofperiode heeft de vader recht op volledige compensatie", zegt de specialist.

5. Wat is het regelgevingskader voor vroege kinderen?

"het regelgevingskader voor Early Childhood is de inzetting dat bevat principes en richtlijnen die de federale, provinciale en lokale overheden verplichten om te creëren en overheidsbeleid in de gezondheidszorg, onderwijs, voedsel en gezinsleven voor kinderen vanaf de geboorte tot zes jaar uit te voeren" , antwoordt Ivani.

6. Hoe belangrijk is de verlenging van vaderschapsverlof?

"Verlenging van de vergunning is belangrijk omdat het de vader in staat stelt om de eerste paar dagen direct te zorgen en de band met de baby op dit moment zo belangrijk voor het gezinsleven te versterken", legt Ivani uit.

7. Hoe is de situatie van overheidsdienaren volgens de nieuwe regels?

Het regelgevingskader voor de vroege jeugd verandert de regels in dit geval niet. "De periode wordt bepaald door het lichaam of de administratie, maar op zijn minst de 5 dagen voorzien door de wet," zegt Ivani.

8. Wat zijn de voordelen voor het bedrijf dat kiest voor de uitgebreide licentie?

"Zij kan van de federale belastingen de totale beloning van de ambtenaar op de dagen van verlenging van het vaderschapsverlof aftrekken. De regel is alleen van toepassing op bedrijven die belasting heffen op de reële winst ", legt de deskundige uit.

9. Wat is het Citizen Company-programma? Kan een bedrijf deel uitmaken van het programma?

Het is een programma dat in 2008 door de overheid is opgezet. Van meet af aan biedt het bedrijven die ervoor instemmen om het zwangerschapsverlof van hun werknemers van 4 tot 6 maanden te verlengen, belastingvrijstelling.

Nu bieden bedrijven die aan het programma zijn gekoppeld nu een vaderschapsverlof van 20 dagen aan.

Het bedrijf dat deel wil uitmaken van het programma moet uitsluitend bestellen op de website van de Federal Revenue Service (RFB).

10. Wie "betaalt" voor het verlof van 20 dagen?

"Het Citizen Company-programma laat het bedrijf toe om af te trekken van de inkomstenbelasting. De regel is geldig voor bedrijven die belasting heffen op echte winst, "zegt hij.

11. Heeft elke ouder recht op vaderschapsverlof?

Ja, volgens de federale grondwet van 1988 heeft de man recht op 5 dagen vaderschapsverlof. Het is echter de moeite waard om te onthouden: "Niet iedereen heeft recht op de uitgebreide licentie, alleen die werknemers van bedrijven die zijn gekoppeld aan het Citizen Company-programma. Als het bedrijf zich niet houdt aan het bovengenoemde programma, blijven de werknemers genieten van de 5-daagse periode ", zegt Ivani.

Waarom vaderschapsverlof belangrijk is

Met meer vakantiedagen hebben niet alleen de ouders baat, maar het hele gezin. Onder de belangrijkste voordelen van de verlengde licentie, kan het volgende worden benadrukt:

  • De eerste dagen van het leven van het kind vormen een belangrijke periode voor de oprichting van affectieve banden: het begint stemmen, geuren, aanrakingen te houden. Op die manier is het een goede zaak dat vader en moeder dit samen met de baby ervaren terwijl hij hun referenties opbouwt.
  • Voor de man is het langer weg blijven van het werk een mogelijkheid om actief deel te nemen aan de vroege zorg met het kind, om zijn rol in het gezin sneller te versterken.
  • Het is belangrijk dat de moeder de eerste paar dagen na de bevalling een goede vriend heeft, dus het is belangrijk om de (vaak overbelaste) routine te verlichten, omdat dit moet helpen bij de verzorging van de baby, evenals bij alle andere activiteiten die nodig zijn.
  • Als de vader meer dagen thuis is tijdens het vaderschapsverlof, wordt de band tussen het paar ook versterkt, omdat ze in staat zullen zijn om unieke momenten die voor altijd in de familiegeschiedenis zullen worden gemarkeerd, volledig te delen.
  • De verlenging van het vaderschapsverlof maakt de man meer tevreden met het bedrijf waarin hij werkt. Immers, als hij daar werkt, maar met zijn hoofd en alle zorgen thuis, denkt hij erover na hoe de baby in zijn vroege dagen staat, ongemotiveerd en ontevreden. Aan de andere kant herkent het bedrijf dat het zich zorgen maakt over zijn welzijn en dat van zijn gezin, waardoor het de aandacht teruggeeft die wordt gegeven in de terugkeer naar het werk, wat een positieve invloed heeft op de resultaten van het hele team.
  • De verlenging van het vaderschapsverlof kan nog steeds worden beschouwd als een belangrijke stap vooruit, denkend aan de gelijkheid van rechten en plichten tussen geslachten.

Als we bedenken dat moeders en vaders gelijke rechten en plichten hebben met betrekking tot kinderopvang, is vaderschapsverlof essentieel voor mannen, vrouwen en kinderen. In die zin betekent de verlenging van vaderschapsverlof een aanzienlijke winst voor het hele gezin.