Het combineren van gevoelens over familie-, vrienden- en liefdesrelaties, gezondheid, financiële status, studies en het bereiken van dromen met de werkroutine is geen eenvoudige taak, omdat beide proberen problemen te onderdrukken om een ​​goede houding aan te houden in de bedrijfsomgeving, evenals de vrije uitdrukking van emotionele onbalans is schadelijk.

Als je het onderscheidingsvermogen hebt dat het nodig is om de wereld buiten te laten terwijl je aan het werk bent, is het scheiden van wezenlijk persoonlijke aspecten terwijl je onze professionele momenten leeft, de sleutel tot het behouden van rust in de routine.

De professional hoeft zijn gevoelens niet te negeren, maar moet proberen ervoor te zorgen dat ze hun efficiëntie en hun begrip van relaties met collega's niet veranderen, bijvoorbeeld wanneer er professionele kritieken zijn.

Perceptie en relatie van bedrijven met professionals met persoonlijke problemen

Volgens Adriana Souza, Human Resources-analist bij Catho Online, kunnen de meeste bedrijven merken wanneer er een probleem is in het leven van hun werknemer: "Het gedrag verschilt van persoon tot persoon. persoon, iedereen heeft een soort reactie, maar normaal gesproken presenteert een medewerker met persoonlijke problemen een daling in prestaties, stemmingswisselingen, isolatie, lage aandacht, eenvoudige spreiding, onder anderen. "

Over het algemeen worden de moeilijkheden om hard en enthousiast te werken wanneer er psychologische problemen zijn, zorgen over achterstallige rekeningen, zieke familieleden of amoureuze wanen, met begrip door bedrijven bekeken. Veel bedrijven bieden enige vorm van ondersteuning, maar de zelfgenoegzaamheid met betrekking tot productiviteit, aandacht en interesse in werkactiviteiten heeft zijn limieten, omdat de professional bereid moet zijn om de problematische situatie te laten zien door om hulp te vragen en te laten zien te overwinnen.

Hulp zoeken bij het bedrijf

Zo behulpzaam mogelijk binnen het bedrijf voor een persoonlijke zaak kan vreemd lijken, deze optie is haalbaar: "Als het probleem financieel is, kan het bedrijf helpen door een salarisvoorschot of een krediet te verstrekken loonlijst. Of het nu gaat om een ​​gezondheidskwestie, het aanbieden van directe zorg en het adviseren van de professional om een ​​passende behandeling te zoeken. Als het om chemische afhankelijkheid of psychologische conflicten gaat, suggereer dan een therapie. De afdeling Human Resources of de afdeling Occupational Health van het bedrijf kan een echte bondgenoot zijn. "Zegt schrijver en docent Human Resources Management Tom Coelho.

De zoektocht naar hulp binnen het bedrijf moet echter zorgvuldig worden uitgevoerd, zodat dit niet leidt tot ongewenste blootstelling. Weten hoe de informatie te filteren en het probleem oppervlakkig te melden, stelt de leidinggevende niet in staat de moeilijkheden te begrijpen om zich als slordigheid op het werk te concentreren en vergemakkelijkt de toegang tot programma's voor personeelsbijstand die sommige bedrijven aanbieden.

Tips voor professioneel gedrag in het geval van persoonlijke problemen

  • Isolatie vermijden door uw problemen niet te delen met mensen in uw omgeving, zolang de werktijden lang zijn, als er geen dialoog is, de kans op opbouw van stress groter is ;
  • Vermijd te veel belichting. Deel uw verlangens niet met iedereen om u heen, want misschien zijn er mensen geïnteresseerd in het luisteren naar uw vragen om erachter te komen wat uw zwakke punten zijn om te gebruiken bij aanvallen tegen u in de toekomst;
  • Wees discreet, zorg ervoor dat uw persoonlijke zaken op een gereserveerde manier worden behandeld. Probeer de deur te sluiten of weg te gaan als u tijdens kantooruren persoonlijke zaken aan de telefoon afhandelt. Als u persoonlijke problemen met uw computer oplost, moet u ervoor zorgen dat u chatvensters of websites sluit wanneer u de kamer verlaat;
  • Huil niet in het openbaar, omdat sommige mensen je moment van kwetsbaarheid niet begrijpen en je emotionele blootstelling op een verkeerde manier gebruiken die je kan schaden.

Naast het verzorgen van het gedrag in moeilijke tijden, moet de professional alternatieven zoeken om de uitdrukking van zijn gevoelens te behouden door te mediteren, te ontspannen, af te leiden, de geest bezig te houden met andere onderwerpen dan het probleem, of door religiositeit te vinden binnen u.